«Estamos agradecidos por nuestros colegas de las minorías étnicas y negras que han ayudado a dar forma a nuestras conversaciones y acciones para asegurar que creamos un ambiente libre de injusticia para ellos y para todos».
Esas fueron las palabras del mercado de seguros Lloyd’s de Londres cuando la centenaria bolsa anunció iniciativas destinadas a ayudar a mejorar la experiencia de los ejecutivos de las minorías étnicas del mercado, que durante la última semana han expresado sus frustraciones.
Para tomar medidas significativas y mensurables, Lloyd’s dijo que invertirá en programas positivos para atraer, retener y desarrollar el talento de la población de color y de las minorías étnicas en el mercado de Lloyd’s. Entre ellos se encuentra el programa modular «Accelerate», que tiene como objetivo desarrollar futuros líderes de las minorías étnicas.
Lloyd’s también revisará sus políticas de empleados y socios y los mecanismos de la organización para asegurarse de que son explícitamente no racistas. Además, el mercado educará a sus colegas y continuará su investigación sobre las experiencias de los profesionales negros y de minorías étnicas que trabajan en el sector de los seguros.
Las iniciativas dadas a conocer también abarcan la prestación de apoyo financiero a las organizaciones de beneficencia y las organizaciones que promueven la oportunidad y la inclusión de los grupos de negros y minorías étnicas, así como la elaboración de un plan de acción a largo plazo.
Según Lloyd’s, la construcción de una cultura inclusiva es esencial para el éxito futuro del mercado y se ha determinado que puede y creará una cultura en el mercado de Lloyd’s en la que todos puedan prosperar.
